以钱养事的人员并非随时可以开除。以下是对这一问题的详细分析：

一. 以钱养事人员的性质与聘用方式

1. 以钱养事人员的定义：“以钱养事”是指机关事业单位通过购买服务的方式，引进有资质的服务组织或专业人员来向公民提供服务。这类人员并不直接拥有机关事业单位的编制，而是属于自收自支、自负盈亏的民办非企业性质。

2. 聘用方式：以钱养事人员通常是通过与机关事业单位签订服务合同的方式进行聘用，其聘用期限、服务内容、薪酬待遇等均在合同中明确。

二. 以钱养事人员的解除聘用条件

1. 合同解除的法律依据：以钱养事人员与机关事业单位之间是基于合同关系建立的聘用关系，因此解除聘用应遵循合同法的相关规定。根据《中华人民共和国合同法》（已废止，现行有效法律为《中华人民共和国民法典》合同编）的相关规定，合同的解除需要符合法定或约定的解除条件，如双方协商一致、一方严重违约等。

2. 具体解除情形：

   • 双方协商一致：以钱养事人员与机关事业单位可以协商一致解除聘用合同。

   • 严重违约：如果以钱养事人员严重违反合同约定，如未能提供约定的服务、严重失职等，机关事业单位有权依据合同约定解除聘用合同。

   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，如发生不可抗力等法定解除情形，也可能导致聘用合同的解除。

三. 结论与建议

1. 并非随时可以开除：以钱养事人员并非随时可以开除，解除聘用需要符合法定或约定的解除条件。

2. 建议：对于机关事业单位而言，在解除以钱养事人员的聘用合同时，应严格遵循合同约定和法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，建议机关事业单位在聘用以钱养事人员时，明确约定解除聘用的条件和程序，以避免不必要的纠纷。

• 例如，某机关事业单位与以钱养事人员签订了为期一年的服务合同，合同中明确约定了服务内容、薪酬待遇以及解除聘用的条件和程序。在合同履行过程中，如果该人员严重违反合同约定，如未能提供约定的服务，机关事业单位有权依据合同约定解除聘用合同。

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