结论：干了两三天被开除是否有钱，需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付工资及可能的赔偿金；若用人单位合法解除，则一般只需支付工资。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者工作多长时间，用人单位都应当按照约定支付工资。因此，即使您只工作了两三天，用人单位也有义务支付您这段时间的工资。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 违法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平有关，但由于您工作时间较短，赔偿金可能相对有限，但您仍有权要求支付已工作期间的工资及可能的赔偿（具体需根据实际情况判断，如是否构成违法解除等）。
   • 合法解除：如果用人单位有合法理由（如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）解除与您的劳动合同，并且程序合法，那么用人单位只需支付您已工作期间的工资，无需支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付已工作期间的工资，并询问解除劳动合同的具体原因。如果用人单位承认违法解除，您可以进一步要求支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、工资条、解除劳动合同的通知等）来支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律建议和帮助。

举例说明：

• 假设您与用人单位约定了日工资为200元，您工作了3天，那么用人单位应支付您600元工资。如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，且您能证明这一点，那么您可能还有权要求用人单位支付一定的赔偿金（具体数额需根据实际情况和法律规定判断）。

特殊场景提醒：

• 如果您在试用期内被解除劳动合同，用人单位需要证明您不符合录用条件才能合法解除。如果无法证明，则可能构成违法解除，您同样有权要求支付工资及赔偿金。

后续行动建议：

• 保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。