结论：干7天就被开除是否有补偿金，需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；若用人单位合法解除，则一般无需支付补偿金，但需结清工资。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同属于违法解除：

1. 未说明理由或理由不成立：用人单位在解除劳动合同时，未说明具体理由或理由不符合法律规定，如以劳动者“不符合录用条件”为由解除，但未提供充分证据证明。
2. 未履行法定程序：如用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下）即解除劳动合同。
3. 违反法律规定解除：如因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了7天，不满六个月，因此若用人单位违法解除，您有权要求支付半个月工资的二倍作为赔偿金，即一个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作天数较短，赔偿金数额可能较低，且需结合具体工资水平计算）。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

若用人单位能够证明劳动者存在以下情形之一，且已履行法定程序，则解除劳动合同属于合法解除：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度：如劳动者存在旷工、偷窃等严重违纪行为。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

若用人单位合法解除劳动合同，则一般无需支付补偿金，但需结清劳动者工作期间的工资。对于您仅工作7天的情况，用人单位应支付您7天的工资。

三、特殊情况下的补偿

若用人单位未与您签订书面劳动合同，且您能够证明存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于您仅工作了7天，此条款在此情况下可能不直接适用，但可作为您与用人单位协商或进一步维权的参考。

四、建议与行动

1. 收集证据：包括劳动合同（如有）、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作天数。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
4. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，干7天就被开除是否有补偿金，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若用人单位违法解除，您有权要求支付赔偿金；若合法解除，则一般无需支付补偿金，但需结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。