被公司开除后，您是否有权获得经济补偿或工资，这主要取决于开除的原因以及公司的行为是否合法。以下是详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，无论员工因何原因被开除，公司都应支付其实际工作期间的应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。这是员工的合法权益，公司不得克扣或无故拖欠。
经济补偿与赔偿：
- 合法开除：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法原因开除员工，且程序合法，那么公司通常不需要支付经济补偿金。但公司仍需支付员工实际工作期间的工资。
- 违法开除：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或赔偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资或赔偿，员工可以首先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
- 如对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年，因严重违反公司规章制度被合法开除。公司应支付A实际工作期间的工资，但不需要支付经济补偿金。
- 假设员工B在公司工作了2年，被公司违法开除且未提前通知。B有权要求公司支付2个月工资作为经济补偿金，并可能要求支付额外的赔偿金（如果符合违法解除的条件），以及一个月的工资作为代通知金。
建议：
- 在面对开除情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法。
- 如果公司拒绝支付应得的工资或赔偿，员工应积极维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，被公司开除并不意味着员工失去了所有权益。员工有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。