自己承认错误后被公司开除，是否有经济补偿取决于错误性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若错误构成严重违反公司规章制度

• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 公司规章制度需合法有效（如经民主程序制定、公示或告知劳动者）。
  • 您的错误需达到“严重”程度（如盗窃、故意损坏财物、严重失职造成重大损失等）。
  • 若您承认的错误属于此类，公司开除您无需支付补偿。

2. 若错误未构成严重违反规章制度

• 法律后果：公司单方解除劳动合同可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
• 赔偿金计算：
  • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
    
  • 经济补偿金公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年计1个月，不满6个月计0.5个月）。
  • 示例：若您工作3年，月工资5000元，赔偿金为 2 × (3 × 5000) = 30,000元。
• 关键点：
  • 公司需证明您的错误达到“严重”程度，否则可能被认定为违法解除。
  • 若您承认错误但公司无法证明严重性，您可主张赔偿金。

3. 若公司规章制度未明确规定错误处理方式

• 法律后果：公司需依据《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作）解除合同，此时需支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算：
  • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同上）。
  • 示例：若您工作2年，月工资6000元，经济补偿金为 2 × 6000 = 12,000元。
• 关键点：
  • 公司需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）。
  • 若公司未履行程序，您可主张额外赔偿。

4. 若您主动承认错误但公司未依法处理

• 法律后果：公司可能因程序违法（如未通知工会、未听取陈述申辩）被认定为违法解除。
• 关键点：
  • 即使您承认错误，公司仍需遵循法定程序解除合同。
  • 若程序违法，您可主张赔偿金（2 × 经济补偿金）。

法律建议

1. 核实公司规章制度：要求公司出示规章制度，确认您的错误是否属于“严重违反”。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、承认错误的书面材料等。
3. 协商或仲裁：若公司拒绝支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：是否有钱取决于错误性质和公司解除程序的合法性。若错误不严重或程序违法，您有权主张补偿或赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。