被开除后，是否还能获得公休期间的工资，这主要取决于开除的原因以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
合法开除的情况：
- 如果公司因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，那么员工在公休期间（如年假、病假等已安排但未休完的假期）通常不会获得额外的工资补偿。因为这些假期是基于员工在职状态而享有的福利，一旦被合法开除，这些福利也相应终止。
- 但需注意：如果员工在公休期间已经提供了劳动（如病假期间仍通过远程方式工作），或者公司规章制度或劳动合同中有特别约定，员工可能仍有权获得相应期间的工资。
违法开除的情况：
- 如果公司违法开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且可能还有权要求公司支付公休期间应得的工资。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。同时，如果公休期间员工应得工资未支付，员工也有权要求公司补发。
公司规章制度或劳动合同的特别约定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工在被开除时公休期间工资的处理方式。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些规定将作为处理此类问题的依据。
建议：
- 如果你被公司开除，并认为公司在处理公休期间工资问题上存在不当行为，首先应查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你对此感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。