公司工作餐取消是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供工作餐：
- 在这种情况下，工作餐已成为公司应承担的法定义务或合同义务。公司单方面取消工作餐，可能构成违约行为，员工有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
- 法律建议：员工可以先与公司协商，要求恢复工作餐或提供相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定公司应提供工作餐，但公司长期提供并形成了惯例：
- 在这种情况下，虽然工作餐不是公司的法定义务或合同义务，但长期提供已形成了公司的一种福利或惯例。公司突然取消工作餐，可能引发员工的不满和争议。
- 法律建议：员工可以与公司沟通，了解取消工作餐的原因，并尝试协商解决方案。如果公司坚持取消且无法达成一致，员工虽然无法直接通过法律途径要求恢复工作餐，但可以考虑在离职时与公司协商经济补偿等事宜。
二、公司因经营困难等合理原因取消工作餐的情况
若公司因经营困难、成本上升等合理原因需要取消工作餐：
- 在这种情况下，公司取消工作餐可能是出于无奈之举。虽然这可能给员工带来不便，但并不一定构成违法行为。
- 法律建议：员工应理解公司的困难，并尝试与公司共同寻找解决方案。例如，公司可以提供其他形式的福利或补偿来替代工作餐，或者与员工协商调整工作时间、地点等以减轻员工负担。
若公司取消工作餐时未提前告知员工或未给予合理过渡期：
- 即使公司因合理原因需要取消工作餐，也应提前告知员工并给予合理的过渡期，以便员工有时间适应和调整。如果公司未履行这一义务，可能引发员工的不满和争议。
- 法律建议：员工可以与公司沟通，要求公司说明取消工作餐的原因和计划，并争取给予合理的过渡期。如果公司拒绝沟通或未给予合理过渡期，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的法律考量
- 若工作餐作为劳动条件的一部分：在某些特殊行业或岗位中，工作餐可能被视为劳动条件的一部分。如果公司取消工作餐导致劳动条件恶化，可能违反相关法律法规。
- 法律建议：在这种情况下，员工应咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结与提醒：公司工作餐取消是否合法需视具体情况而定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司应履行相应义务；如果因合理原因需要取消，也应提前告知员工并给予合理过渡期。员工在遇到此类问题时，应保持冷静并尝试与公司沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。