公司直接取消吃饭时间是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若取消吃饭时间导致劳动者工作时间延长，且未支付加班费或未安排补休，则违法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若公司取消吃饭时间导致实际工作时间超出法定标准，且未按照《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或未安排补休，则构成违法。例如，劳动者原本每天工作8小时（含1小时吃饭时间），公司取消吃饭时间后要求工作9小时，但未支付1小时的加班费，也未安排补休，即属违法。

2. 若取消吃饭时间但未延长总工作时间，或已通过调休、补休等方式补偿，则可能不违法
   若公司取消吃饭时间，但通过调整工作安排确保劳动者每日总工作时间未超过法定标准（如将原8小时工作+1小时吃饭调整为7小时工作+1小时灵活休息，总时长仍为8小时），或已与劳动者协商一致并通过调休、补休等方式补偿，则可能不构成违法。但需注意，灵活休息时间需由劳动者自主支配，且不得影响劳动者健康。例如，公司取消固定1小时吃饭时间，改为允许劳动者在工作时间内自行安排休息和用餐，只要总时长不超标，且劳动者能实际休息，则可能合法。

3. 若取消吃饭时间违反劳动合同或集体合同约定，则违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若劳动合同或集体合同中明确约定了吃饭时间，公司未经协商单方面取消，则构成违约，劳动者可依据合同主张权利。例如，劳动合同中约定“每日工作8小时，含1小时吃饭时间”，公司未经劳动者同意取消吃饭时间，即属违法。

法律建议：

• 若公司取消吃饭时间导致工作时间延长，劳动者可要求公司支付加班费或安排补休；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若公司取消吃饭时间但未延长总工作时间，或已通过调休补偿，劳动者可与公司协商确认具体安排，确保自身权益不受损。
  
• 若劳动合同或集体合同中有相关约定，劳动者可依据合同主张权利，要求公司履行约定。
  

温馨提示：
吃饭时间是劳动者基本权益之一，公司不得随意剥夺。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。