结论：公司没有规定不能吃店里的东西，员工吃了并不一定构成公司可以开除的合法理由。是否构成合法开除，需结合具体情况分析，包括员工行为是否违反公司规章制度、是否构成严重违纪、是否给公司造成重大损失等。

分析如下：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，它规定了员工的行为规范和公司的管理要求。如果公司规章制度中明确规定了禁止员工食用店内物品，并且员工违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。
   • 但如果公司规章制度中没有此类规定，那么员工食用店内物品的行为就不构成违反公司规章制度。

2. 严重违纪的认定：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定禁止食用店内物品，但如果员工的行为构成了严重违纪，如多次偷吃、造成店内物品大量损失或影响公司正常运营等，公司仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违纪为由解除劳动合同。
   • 严重违纪的认定需要综合考虑员工的行为性质、情节、后果以及公司的管理要求等因素。

3. 给公司造成重大损失的情况：

   • 如果员工食用店内物品的行为给公司造成了重大损失，如经济损失、声誉损失等，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工给公司造成重大损失为由解除劳动合同。
   • 但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的行为与损失之间存在直接的因果关系。

4. 合法解除劳动合同的程序：

   • 无论基于何种原因解除劳动合同，公司都需要遵循合法的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
   • 如果公司未遵循合法程序解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，如果希望禁止员工食用店内物品，应在公司规章制度中明确规定，并告知员工相关后果。同时，公司应加强管理，确保规章制度得到有效执行。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，尊重公司财产。如果对公司规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，避免采取不当行为导致不必要的法律纠纷。

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