违规吃喝的人员并非全部都要一概而论地处理，而是需要根据具体情况来判定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 违规吃喝的性质与后果：

   • 如果违规吃喝行为违反了公司的规章制度、行业规范或者法律法规，比如涉及公款吃喝、接受可能影响公正执行公务的宴请等，那么相关人员确实可能会面临处理。这种处理可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。
   • 如果违规吃喝并未造成严重后果，或者属于初次、轻微的违规行为，公司或组织可能会选择采取教育、警告等较轻的处理方式，而不是直接给予严厉的处罚。

2. 处理违规人员的原则：

   • 公平公正：处理违规人员时，应确保处理过程公平公正，不偏袒任何一方。这要求有明确的违规标准和处理程序，并确保所有相关人员都了解并遵守这些标准和程序。
   • 教育为主，惩罚为辅：在处理违规人员时，应注重教育引导，帮助他们认识到自己的错误，并鼓励他们改正。惩罚只是手段，而非目的，应通过惩罚达到教育警示的效果。
   • 依法依规：处理违规人员必须依法依规进行，不能违反法律法规或公司规章制度。这要求处理人员具备相应的法律知识和业务能力，确保处理结果的合法性和有效性。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，违规吃喝的处理往往与具体的法律法规、公司政策以及违规的情节严重程度密切相关。例如，如果违规吃喝涉及贪污腐败行为，那么相关人员可能会面临刑事指控和法律制裁。
   • 如果违规吃喝仅违反了公司的内部规定，那么处理方式可能更加灵活多样，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司或组织而言，应建立健全的规章制度和监管机制，明确违规吃喝的定义、处理标准和程序，确保所有员工都了解并遵守这些规定。
   • 对于员工而言，应增强法律意识和纪律观念，自觉遵守公司规章制度和法律法规，避免参与违规吃喝活动。
   • 如果发现违规吃喝行为，应及时向相关部门或领导报告，以便及时采取措施进行处理。

如果有具体的违规吃喝情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。