工作人员酒驾是否会被开除工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括单位性质、酒驾情节的严重程度以及单位的相关规定等。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的考量：
- 刑事责任：酒驾，尤其是醉酒驾驶，是严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。这意味着，一旦因酒驾被查，工作人员首先会面临刑事责任的追究。
- 劳动合同解除：对于非公职人员，如国有企业和民营企业的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。但这里需要注意的是，“可以”解除并不意味着“必须”解除，具体还需结合单位规章制度和实际情况。
单位性质与规章制度的差异：
- 公职人员：对于行政机关、事业单位的公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，若因醉酒驾驶构成危险驾驶罪并被判处刑罚，无论单位内部规章如何，都将被开除公职。这是因为公职人员需要承担更高的道德和法律责任。
- 非公职人员：对于国有企业和民营企业的员工，单位对于酒驾的处理方式可能更加灵活。这主要取决于单位内部的规章制度以及对于此类行为的容忍度。一些单位可能采取零容忍态度，一旦发现酒驾行为即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况给予警告、罚款等较轻的处罚。
实际影响与处理决定：
- 若酒驾行为给单位造成了不良影响，如损害了单位形象或影响了正常工作秩序，单位更有可能依据劳动合同和相关法律法规作出严厉处理，包括开除等。
- 若单位认为员工的岗位不可或缺，且该行为未对单位造成严重影响，或者单位规章制度中未明确规定此类行为的处理方式，单位可能会选择其他较轻的处罚措施。
建议与指导：
- 严格遵守法律法规：无论身处何种单位，工作人员都应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 了解单位规定：建议工作人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。
- 加强自我约束：酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，也可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，工作人员应加强自我约束，坚决杜绝酒驾行为。
总结来说，工作人员酒驾是否会被开除工作，取决于多个因素的综合考量。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位工作人员应尽的责任和义务。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。