结论前置：在职举报公司欠薪不一定会被开除，但存在被开除的风险，具体取决于公司的行为是否合法以及相关证据的充分性。以下从不同角度为你详细分析：
从公司行为合法性角度分析
- 若公司开除行为合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司能够证明你举报欠薪的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，那么公司开除你的行为可能是合法的。
- 举例说明：比如公司的规章制度中明确规定，员工不得以任何形式向外部机构举报公司内部事务，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。如果你在明知该规定的情况下仍然举报欠薪，且公司能够提供充分的证据证明你的行为给公司造成了重大损失，如导致公司声誉严重受损、业务大量流失等，那么公司开除你可能是合法的。
- 若公司开除行为违法
- 法律依据：如果公司没有合法依据开除你，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 举例说明：你只是正常地举报公司欠薪行为，没有违反公司的任何规章制度，也没有给公司造成任何损害，但公司却以你举报欠薪为由将你开除。这种情况下，公司的开除行为就是违法的，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从证据充分性角度分析
- 若你证据充分
- 作用：如果你在举报公司欠薪时，能够提供充分的证据证明公司确实存在欠薪行为，如工资条、银行流水、考勤记录等，那么在后续可能发生的劳动争议中，你将处于有利地位。即使公司以你举报欠薪为由开除你，你也可以凭借这些证据证明公司的开除行为违法，从而维护自己的合法权益。
- 举例说明：你保留了近一年的工资条和银行流水，上面清晰地显示公司每月应发工资和实际发放工资的金额，以及未发放的部分。同时，你还有考勤记录证明自己正常出勤，不存在旷工等情况。当你举报公司欠薪后，公司开除你，你可以凭借这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若你证据不充分
- 风险：如果你在举报公司欠薪时，无法提供充分的证据证明公司存在欠薪行为，那么在后续的劳动争议中，你可能会面临举证不能的风险。公司可能会否认欠薪事实，甚至反咬一口，说你恶意举报，给公司造成不良影响，从而以你违反公司规章制度等理由开除你。
- 举例说明：你只是口头声称公司欠薪，但没有提供任何书面证据，如工资条、银行流水等。当公司开除你时，你无法证明公司存在欠薪行为，劳动仲裁机构可能无法支持你的诉求，你将面临维权困难的局面。
法律建议：
- 在举报公司欠薪前，尽量收集和保留相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通欠薪问题的聊天记录等，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。
- 如果公司以你举报欠薪为由开除你，你可以先与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，你可以咨询专业律师的意见，律师可以根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。
如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。