事业单位人员违法并不一定会被开除，具体需根据违法的性质、情节以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除公职的法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及其他相关法律法规，事业单位工作人员在违反法律法规、职业道德或单位规章制度时，可能面临包括开除在内的处分。开除是最严重的处分形式，通常适用于严重违法违纪行为。

2. 可能被开除公职的情形：

   • 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。
   • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
   • 严重违反职业道德或工作纪律，如旷工、无正当理由逾期不归，且连续或累计超过一定天数。
   • 失职渎职或滥用职权，导致国家、集体和人民利益遭受损失。
   • 参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动，吸食毒品或组织、参与赌博活动等严重违反社会公德的行为。

3. 不一定被开除的情形：

   • 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当给予开除处分，但案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除。
   • 事业单位工作人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常给予降低岗位等级处分，而非直接开除。

4. 开除公职的程序：

   • 单位会对涉嫌违法违纪的事业单位人员进行调查核实，收集相关证据材料。
   • 经过调查核实后，单位会根据事实情况和相关规定，作出是否开除公职的决定。
   • 将开除公职的决定以书面形式通知被处理人，并告知其享有的申诉权利。

综上所述，事业单位人员违法是否会被开除，需结合具体违法情节、法律法规以及单位规章制度等多种因素综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。