投诉公司并不一定会导致被开除，这取决于投诉的内容、公司的规章制度以及投诉后的处理情况。以下从几个方面进行详细分析：
投诉内容与性质：
- 如果投诉的内容是关于公司违法、违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违反劳动法等，这些投诉往往受到法律保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权对用人单位的违法行为进行投诉，且用人单位不得因此解除劳动合同。
- 如果投诉内容涉及个人恩怨、无实质证据的指责或恶意诽谤，且对公司造成了负面影响，那么公司可能会根据内部规章制度对投诉者进行纪律处分，包括开除。但这种情况下的开除必须符合法律法规和公司规章制度的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度：
- 公司在制定规章制度时，通常会明确规定员工的行为规范和纪律处分措施。如果投诉行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处分措施（如开除），那么公司可能会依据规章制度对投诉者进行处理。
- 然而，即使规章制度中有相关规定，公司也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被认定为无效。
投诉后的处理情况：
- 如果投诉后，公司能够积极回应并解决问题，如补发工资、补缴社保等，那么投诉者通常不会面临被开除的风险。
- 如果投诉后，公司未能及时解决问题或采取报复性措施（如降职、降薪、开除等），那么投诉者可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 在投诉前，建议劳动者先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的投诉行为合法合规。
- 投诉时，应尽可能提供充分的证据和事实依据，以便相关部门能够及时、准确地处理投诉。
- 如果面临被开除的风险，劳动者可以与公司进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果投诉行为合法合规，且公司未能提供充分证据证明投诉者存在严重违反规章制度的行为，那么公司开除投诉者的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 如果投诉行为违反了公司的规章制度或法律法规，且公司能够提供充分证据证明投诉者的违规行为，那么公司可能会依据规章制度对投诉者进行纪律处分，包括开除。但这种情况下，公司也必须确保处分措施合法合规，否则可能面临法律风险。
总之，投诉公司并不一定会导致被开除，关键在于投诉的内容、公司的规章制度以及投诉后的处理情况。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。