投诉公司后，是否会被公司起诉，取决于多种因素，并非必然结果。以下从不同角度为你详细分析：
投诉内容与性质
合理合法投诉：如果你的投诉是基于合理的事实和合法的诉求，例如公司存在违反劳动法、侵犯员工权益等行为，且你的投诉方式合法合规，那么公司起诉你的可能性相对较小。因为这种情况下，公司更可能选择纠正自身错误，而非采取对抗性措施。
不当或违法投诉：如果你的投诉存在恶意、夸大事实或违反法律规定的情况，例如捏造事实诬告公司，那么公司可能会选择通过法律手段进行维权，包括起诉你以维护自身的合法权益。
公司的态度与策略
积极应对投诉：一些公司可能会将投诉视为改进管理和提升服务的机会，积极与投诉者沟通，寻求解决方案。这种情况下，公司起诉投诉者的可能性较低。
采取对抗措施：如果公司认为投诉者的行为对公司造成了不良影响或损失，且投诉者拒绝沟通或协商，公司可能会选择采取法律手段进行对抗，包括起诉投诉者。
相关法律规定
投诉者的权利：作为投诉者，你有权依法向相关部门或机构投诉公司的违法行为或不当行为。这是你的合法权益，受法律保护。
公司的维权途径：如果公司认为你的投诉行为侵犯了其合法权益，公司也有权依法采取维权措施，包括起诉你。但公司必须遵守法律规定，不得滥用诉讼权利。
法律建议与风险提示
保留证据：在投诉前，建议你收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明你的投诉内容。
合法合规投诉：确保你的投诉方式合法合规，避免采取过激或违法的行为。否则，你可能会面临法律责任。
寻求法律帮助：如果你对投诉过程或结果有疑问，或担心被公司起诉，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，保护你的合法权益。
举例说明：假设你因公司未按时支付工资而投诉，且你的投诉内容属实、方式合法。这种情况下，公司起诉你的可能性较小，因为公司更可能选择支付工资并纠正管理错误。然而，如果你捏造事实诬告公司拖欠工资，且公司能够证明你的投诉不实，那么公司可能会选择起诉你以维护自身名誉和权益。
总之，投诉公司后是否会被起诉取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。