当员工因举报公司违法行为而自身受到处罚时，这显然是不合理且可能违法的行为。针对这种情况，员工可以采取以下详细且有条理的策略与法律途径来维护自己的合法权益：

一、明确核心原则

员工应坚信，举报公司违法行为是正当且受法律保护的行为，不应因此受到任何形式的处罚。若遭遇此类情况，应坚决维护自己的权益，通过合法途径寻求公正解决。

二、具体法律途径与操作步骤

1. 向劳动监察部门举报

   • 适用情况：公司对员工进行无依据或过高的罚款，尤其是因举报公司违法行为而遭受的处罚。
   • 操作步骤：
     1. 确认联系方式：通过政府网站、电话咨询等方式，获取当地劳动监察部门的联系方式。
     2. 准备材料：收集劳动关系证明（如劳动合同、工作证）和罚款证据（如罚款通知单、工资条扣款记录），以及举报公司违法行为的初步证据（如相关文件、邮件、聊天记录等）。
     3. 提交举报：亲自递交、信函、电子邮件或电话等方式向劳动监察部门提交举报材料，并清晰陈述事实，包括举报公司违法行为的情况以及自身因此受到的处罚。
   • 注意事项：及时举报，避免证据丢失；提供的材料应真实可靠，否则可能承担法律责任。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若罚款问题无法通过协商或调解解决，或涉及劳动合同约定及规章制度合理性的争议。
   • 操作步骤：
     1. 确定仲裁委员会：查找有管辖权的劳动仲裁委员会。
     2. 准备材料：撰写仲裁申请书，附上证据材料（包括劳动关系证明、罚款证据、举报公司违法行为的证据等）和身份证明。
     3. 提交申请：在规定的仲裁时效内（通常为一年）提交申请。
     4. 参与庭审：按照仲裁委员会的安排参与庭审，陈述主张，接受询问，进行辩论。
   • 注意事项：注意仲裁时效，避免错过申请机会；遵守仲裁纪律和程序，确保庭审顺利进行。

3. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或有新证据出现。
   • 操作步骤：
     1. 撰写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由，特别是要详细阐述举报公司违法行为的情况以及自身因此受到的处罚。
     2. 准备证据：包括之前收集的证据和劳动仲裁相关材料，以及任何可能支持自己主张的新证据。
     3. 提交起诉：向有管辖权的法院立案庭提交起诉状和证据。
     4. 参加诉讼：按照法院的安排参与诉讼程序，包括庭审、举证质证、辩论等环节。
   • 注意事项：严格遵守诉讼程序和时间节点，确保诉讼过程的有效性；做好充分准备，耐心等待法院判决。

4. 向工会反映

   • 适用情况：若公司有工会组织，且罚款行为可能涉及工会协调的范围。
   • 操作步骤：向工会提供罚款证据和详细情况，包括举报公司违法行为的情况以及自身因此受到的处罚，请求工会介入调查和协调。

5. 报警或申请其他法律救济

   • 适用情况：若罚款伴随暴力、威胁、非法限制人身自由等违法行为，或构成侮辱、体罚等。
   • 应对措施：立即报警，保护自身安全；如受到伤害，依法申请工伤赔偿或其他法律救济。

6. 寻求专业法律帮助

   • 适用情况：若罚款行为造成较大经济损失或不良影响，或员工对法律程序不熟悉。
   • 建议：咨询专业法律顾问或律师，了解自身权利和法律途径，通过法律诉讼或其他合法手段维权。

三、综合建议与心态调整

在举报和维权过程中，员工应保持理性与冷静，依法行事，避免采取过激行为。同时，要妥善保留所有相关证据，包括书面材料、电子记录、证人证言等，以备不时之需。选择适合自己的法律途径，积极维护自身合法权益，并了解并遵守各个途径的程序和要求，以确保维权过程的有效性和成功率。最重要的是，要坚信正义终将到来，保持积极的心态面对挑战。