合同中约定必须接受异地调动是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果合同中的异地调动条款是双方自愿协商一致后达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常是合法的。在这种情况下，员工在签订合同时已经明确知晓并同意了这一条款，因此应当遵守。如果员工后续拒绝接受异地调动，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。不过，即便条款合法，公司在实际执行时也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免滥用权利导致不公平的结果。
如果合同中的异地调动条款是公司单方面制定的，且没有给予员工充分的协商机会，或者该条款明显不合理，如频繁调动、调动地点过于偏远等，那么该条款可能因显失公平或违反公序良俗而被认定为无效。在这种情况下，员工有权拒绝接受异地调动，且不需要承担违约责任。此外，如果异地调动实际上降低了员工的劳动条件（如薪资、工作环境等），或者对员工的生活造成了重大不便（如家庭分离、子女教育问题等），员工也有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得将自己的意志强加给另一方。同时，劳动合同的内容应当合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、调动等方面的约定。如果有任何疑问或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司坚持要求签订含有不合理异地调动条款的合同，员工可以考虑拒绝签订或寻求法律援助。对于公司而言，在制定劳动合同条款时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免制定过于苛刻或不合理的内容。同时，在实际执行异地调动时，应与员工进行充分沟通，并给予必要的支持和帮助。
可能法律后果：
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