结论：续签合同加上接受异地上班这一要求本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位希望与劳动者续签合同并增加接受异地上班的条件，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果劳动者同意接受异地上班的条件，并双方在续签的劳动合同中明确约定了这一条款，那么这一要求就是合法的。
异地上班的合理性：
- 异地上班可能涉及到劳动者的工作地点、生活环境、家庭关系等多方面的变化，因此，用人单位在提出这一要求时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
- 如果异地上班的条件过于苛刻，或者对劳动者的生活造成了显著的不便和困扰，那么这一要求可能被视为不合理，从而引发劳动纠纷。
相关法律法规的遵循：
- 除了劳动合同法的相关规定外，用人单位在要求劳动者接受异地上班时，还应当遵守其他相关法律法规，如劳动保护法、社会保险法等，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 例如，用人单位应当为异地上班的劳动者提供必要的劳动保护措施，确保其工作安全；同时，也应当按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障其社会保障权益。
特殊场景：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭、健康等）无法接受异地上班的条件，用人单位不得强迫其接受。在这种情况下，双方可以协商其他解决方案，如调整工作地点、提供远程工作等。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面在续签的劳动合同中增加接受异地上班的条件，那么这一行为可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
行动建议：
- 对于劳动者：在面对用人单位提出的续签合同并接受异地上班的要求时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为条件不合理或无法接受，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 对于用人单位：在提出续签合同并增加接受异地上班的条件时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保条件的合理性和可行性。同时，也应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后再签订续签合同。
最后提醒：劳动合同的变更和续签是劳动关系中的重要环节，涉及到双方的权益和义务。因此，在处理这类问题时，建议双方都保持谨慎和理性的态度，通过充分协商和沟通来达成共识。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。