续签劳动合同时，公司要求员工签署异地调动同意条款是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中已明确约定工作地点包含异地调动，或续签时公司明确告知并协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若原合同或续签协商中，公司已明确告知工作地点可能涉及异地调动，且员工自愿签署同意，则该条款合法有效。
   • 法律建议：员工在签署前应仔细阅读合同条款，确保理解并接受异地调动的可能性。若接受，建议保留书面协商记录或合同文本作为证据。

2. 若劳动合同未约定工作地点包含异地调动，且续签时公司单方面要求签署：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，单方面要求签署异地调动条款，则可能构成违法变更劳动合同。
   • 法律后果：员工有权拒绝签署，并要求公司按照原合同条件续签。若公司因此拒绝续签或解除劳动合同，员工可能依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求经济补偿。
   • 法律建议：员工应明确表达拒绝签署的意愿，并保留相关证据（如邮件、录音等）。若公司采取不当措施，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若异地调动涉及重大生活影响（如跨省、跨国），且公司未提供必要补偿或协助：

   • 即使劳动合同中有异地调动条款，若调动对员工生活造成重大不利影响（如家庭分离、子女教育问题等），且公司未提供合理补偿（如交通补贴、住房补贴等）或协助解决生活困难，员工可能依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 法律建议：员工在签署前应评估异地调动对个人生活的影响，并要求公司提供相应补偿或协助。若公司拒绝，员工可考虑拒绝签署或寻求法律救济。

总结与建议：

• 员工在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作地点和调动的约定。
• 若公司要求签署异地调动条款，员工应评估个人情况，并与公司充分协商。
• 若公司行为涉嫌违法或不合理，员工应保留证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。

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