调动让与原单位签署离职协议是否合法，需分情况讨论：

1. 若调动属于内部岗位调整，且劳动关系未发生实质变更：

   • 这种情况下，通常不需要签署离职协议。内部岗位调动一般只是工作内容的变更，并不涉及劳动关系的终止或重新建立。如果原单位要求签署离职协议，可能存在规避法律责任或损害劳动者权益的嫌疑，这种要求是不合法的。劳动者有权拒绝签署，并可以要求原单位继续履行原劳动合同或就岗位调整进行协商。

2. 若调动涉及劳动关系的实质变更，如从原单位调动至关联公司或新单位：

   • 在这种情况下，如果原单位与劳动者协商一致，且新单位愿意承接原劳动合同下的权利义务，那么签署离职协议（实际上更类似于解除或终止劳动合同的协议）并同时与新单位签署新劳动合同，是合法的。但关键在于，这一过程必须遵循劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理社保转移等。
   • 特别提醒：如果原单位在调动过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者未按照法律规定支付经济补偿、办理相关手续，那么签署的离职协议可能因违法而无效。劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该协议，并要求原单位承担相应的法律责任。

3. 关于离职协议的内容合法性：

   • 无论何种情况下的离职协议，其内容都必须符合劳动法的相关规定，不得包含违法条款或损害劳动者权益的条款。例如，离职协议中不得约定劳动者放弃追究原单位法律责任的权利，或者约定不合理的违约金等。
   • 建议：在签署离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系变更、解除或终止，必须遵循法定程序和条件。任何违反法律规定的协议或行为，都可能被认定为无效或可撤销。
• 建议劳动者：在面对调动和离职协议时，要保持清醒的头脑，仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果原单位违法要求劳动者签署离职协议，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁申请，要求确认协议无效或撤销协议，并要求原单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿损失等）。

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