用工单位无权直接要求劳务派遣人员主动辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系的法律性质：

   • 劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员。劳务派遣单位与劳务派遣人员之间建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳务派遣人员提供的劳动。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则主要负责提供劳动条件、进行劳动管理等。

2. 用工单位无权要求辞职的法律依据：

   • 辞职是劳动者的权利，但这一权利的行使应当遵循法定程序和条件。劳务派遣人员作为劳动者，其辞职权同样受到法律保护。
   • 用工单位并非劳务派遣人员的用人单位，因此无权直接要求劳务派遣人员辞职。如果用工单位希望劳务派遣人员离职，应当通过劳务派遣单位进行协商和处理。

3. 用工单位可能采取的合法手段：

   • 如果用工单位认为劳务派遣人员不符合录用条件、严重违反规章制度或造成重大损害等，可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳务派遣单位解除与劳务派遣人员的用工关系。
   • 在解除用工关系前，用工单位应当确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序，如提前通知、听取劳务派遣人员的意见等。

4. 劳务派遣人员的权益保护：

   • 劳务派遣人员在面对用工单位的不当要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 如果劳务派遣人员认为用工单位的行为侵犯了其合法权益，可以向劳务派遣单位反映情况，并要求劳务派遣单位协助处理。必要时，劳务派遣人员还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 对于劳务派遣人员来说，了解自己的法律地位和权益至关重要。在面对用工单位的不当要求时，应当保持冷静并寻求法律帮助。
• 用工单位也应当遵守法律法规，尊重劳务派遣人员的权益，避免采取不当手段来处理用工关系问题。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。