劳务派遣教师能主动辞职。但辞职时需遵循一定的法律程序和合同约定。
辞职需提前告知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳务派遣教师作为劳动者，在正式用工期间应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，表明自己的辞职意愿；若处于试用期内，则需提前三日通知。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护正常的教育教学秩序。
可立即解除劳动合同的特定情形：
- 尽管一般情况下需要提前通知，但在某些法定情形下，劳务派遣教师可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以及未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
辞职程序：
- 劳务派遣教师辞职的程序主要包括：提前书面通知派遣公司自己的辞职意愿；派遣公司在收到通知后，及时通知用工单位；教师与用工单位办理工作交接手续；离职时，派遣单位结清工资及相关费用，并出具终止合同证明。
违约辞职的法律后果：
- 如果劳务派遣教师未按照法定程序擅自离职，可能会面临一系列法律后果。包括承担因违反合同约定而给劳务派遣单位或用工单位造成的经济损失，以及构成违约行为，劳务派遣单位有权依据劳动合同追究其违约责任。
综上所述，劳务派遣教师有权主动辞职，但必须遵循法律规定和合同约定的程序。在辞职过程中，教师应明确自己的权利和义务，与劳务派遣单位和用工单位有效沟通，确保辞职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。