劳务派遣工完全有权辞职，其辞职权利受到《劳动合同法》的保护。以下是从不同角度对劳务派遣工辞职问题的详细分析：
一、正常辞职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳务派遣工已过试用期，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。
- 若在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定旨在给予劳务派遣单位足够的时间进行人员调配和后续安排。
工作交接：
- 在通知期限届满前，劳务派遣工需按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这是劳动者的责任，也是维护各方权益的重要步骤。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，劳务派遣工应与劳务派遣单位办理离职手续，包括退还工作服、工作证等物品，以及结清工资、社保等费用。劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，劳动者应妥善保管此证明，以备未来可能需要使用。
二、特殊情形下的辞职
在以下特定情形下，劳务派遣工可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳务派遣单位，并有权要求经济补偿：
- 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
- 劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 未及时足额支付劳动报酬的。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、辞职后的相关事宜
- 工资结算与社保停缴：劳务派遣单位应及时结算工资，并确保社保和公积金的停缴时间与离职时间一致。
- 离职证明：离职证明是证明劳动关系解除的重要凭证，劳务派遣工应向劳务派遣单位索要并及时保存。
- 经济补偿：如劳动合同中有关于经济补偿的约定，且符合法律规定的支付条件（如因用人单位过错导致辞职），劳务派遣单位应在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
- 仔细阅读合同条款：在决定辞职之前，劳务派遣工应详细阅读劳动合同和劳务派遣协议，了解其中的条款和约定，特别是关于辞职和离职的部分。
- 留存证据：在辞职过程中，劳务派遣工应留存好相关证据，如辞职信的快递回执、电子邮件记录、通知的送达凭证、工作交接记录等。这些证据在日后出现纠纷时，可作为证明自己已按规定履行通知义务和工作交接义务的依据。
- 咨询专业意见：如果对辞职过程中的权益有任何疑问或不清楚的地方，建议直接向我咨询，以获取针对性的法律建议和指导。
综上所述，劳务派遣工享有明确的辞职权利，但在行使这一权利时，也需遵循法律规定的程序和要求，以确保自身权益得到妥善保护。