劳务派遣签合同后是可以辞职的。下面我详细为你解释一下：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是劳务派遣员工，都享有辞职的权利。辞职是劳动者的自由，只要按照法律规定的程序进行，就可以解除劳动合同。
对于劳务派遣员工来说，辞职的具体流程通常包括以下几个步骤：
提前通知：一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣公司）和用工单位，如果在试用期内，则需要提前三日通知。
办理离职手续：按照用人单位和用工单位的要求，办理相关的离职手续，如工作交接、财物清算等。
解除劳动合同：在完成上述步骤后，劳动合同即解除，劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣关系也相应终止。
需要注意的是，辞职时应当遵守法律规定和合同约定，不得损害用人单位和用工单位的合法权益。如果因辞职引发纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，劳务派遣员工在签合同后是可以辞职的，只要按照法律规定的程序进行即可。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。