签了劳务合同后，劳动者是有权辞职的。下面我详细为您解释这一点，并提供相关的法律建议。

劳务合同辞职的基本原则

劳务合同，不同于劳动合同，它主要是确立双方平等主体之间的劳务关系。一般而言，若劳务合同中没有特别约定限制辞职的条款，提供劳务者可以根据自身意愿向接受劳务一方提出辞职。在提出辞职时，应当遵循诚实信用原则，提前合理的时间通知对方，以便对方有时间做出相应安排，避免给对方造成不必要的损失。

劳务合同辞职的具体情形

1. 无特别约定的情况：

   • 若劳务合同中没有关于辞职的特别约定，如提前通知期限、违约责任等，提供劳务者可以提前合理的时间（如一周或两周，具体视情况而定）通知对方辞职。
   • 在这种情况下，辞职通常不会引发法律责任，但应确保辞职行为不会给对方造成不必要的损失。

2. 有特别约定的情况：

   • 若劳务合同中有关于辞职的特别约定，如需提前一定期限通知、承担一定违约责任等，则应当按照合同约定执行。
   • 若因辞职给对方造成损失，且符合法定或约定的赔偿情形，可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议

1. 查看合同条款：在辞职前，务必仔细查看劳务合同中的相关条款，了解是否有关于辞职的特别约定。
2. 提前通知：无论合同中有无特别约定，提前合理的时间通知对方都是必要的，以体现诚信原则并避免给对方造成损失。
3. 咨询专业意见：若对合同条款存在疑问或担心辞职可能引发的法律责任，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。

总之，签了劳务合同后劳动者有权辞职，但应遵守合同约定与法律规定，以防承担不必要的法律责任。若您有任何关于劳务合同辞职的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。