劳务派遣期间，被派遣的工作人员完全有权离职。这一权利是受到《劳动合同法》明确保护的，具体离职方式及要求需根据法律规定和实际情况进行操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职的基本权利
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳务派遣工作为劳动者的一种，与劳务派遣单位签订了劳动合同，因此同样依法享有解除劳动合同的权利。无论是劳务派遣人员还是正式员工，在符合法律规定的情况下，均有权提出解除劳动合同。
二、不同情形下的离职方式及要求
协商一致解除：
- 劳务派遣工与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一致意见，并办理相应的离职手续。例如，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
提前通知解除：
- 试用期内：劳务派遣工在试用期内如需辞职，只需提前三日通知劳务派遣单位即可。这是为了保障劳动者在试用期内有足够的灵活性来选择更适合自己的工作。
- 转正之后：转正后的劳务派遣工如要辞职，则需提前三十日以书面形式（如辞职信、辞职申请等）通知劳务派遣单位，并注意保留好送达的证据，如通过邮政快递并保存快递底单。这是为了保障劳务派遣单位有足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的连续性。
用人单位存在过错时可随时解除：
- 若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳务派遣工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的利益。
- 此外，如果用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳务派遣工亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。这是为了保障劳动者的人身安全，防止用工单位利用暴力手段强迫劳动者劳动。
三、离职后的相关事宜
- 工作交接：劳务派遣工在辞职时，应按照单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括将工作资料、工具等归还给单位，并告知接替人员相关工作情况。
- 证明出具与档案转移：劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者的就业权益和社会保险权益。
- 经济补偿：如劳动合同中有关于经济补偿的约定，且符合法律规定的支付条件，劳务派遣单位应在办结工作交接时支付经济补偿。这是为了保障劳动者在离职后能够获得一定的经济补偿，以减轻其经济压力。
四、建议与提醒
- 查阅劳动合同：在决定辞职前，劳务派遣工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定，特别是关于辞职流程、经济补偿等方面的内容。这有助于劳动者在离职过程中维护自己的合法权益。
- 与单位沟通：与劳务派遣单位或用人单位的人力资源部门进行沟通也是明智之举。通过沟通，劳动者可以了解离职的具体流程和要求，并尽量避免任何不必要的纠纷。
总结：劳务派遣期间，被派遣的工作人员享有明确的离职权利。但在行使这一权利时，也需遵循法律规定的程序和要求，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。