劳务派遣不能随时辞职。
一. 劳务派遣辞职的相关规定
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，劳务派遣员工想要辞职，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，而不是直接通知用工单位。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
- 劳务派遣员工向用工单位提交辞职请求是无效的，因为用工单位与劳务派遣员工不存在直接的劳动关系，无权处理辞职申请。
二. 辞职的例外情况
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
三. 我的观点
- 劳务派遣员工在辞职时，应严格遵守法律规定，提前通知劳务派遣单位，并按照正常手续办理辞职，以避免不必要的法律纠纷。
- 如遇特殊情况，如单位存在严重违法行为，劳动者可以依法立即解除劳动合同。
综上所述，劳务派遣员工不能随时辞职，而应按照法律规定提前通知劳务派遣单位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。