派遣员工并非因为用工单位不同意离职就走不掉，是否能够离职需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果派遣员工、劳务派遣单位以及用工单位三方能够达成一致，那么派遣员工可以立即离职。这种协商一致的情况需要各方对离职事宜均无异议，并明确相关责任和权益的转移。

2. 预告解除的情况：

   • 在正常情况下，如果派遣员工希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。如果处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括派遣员工）需要遵守的程序。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 即时解除的情况：

   • 如果劳务派遣单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，派遣员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 违规离职的责任：

   • 如果派遣员工违反规定擅自离职，可能需要承担相应的责任。这包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。因此，在决定离职前，派遣员工应当充分考虑法律后果，并遵守相关法律程序。

总结与建议：

• 派遣员工在离职时，应根据自身所处情况（如是否在试用期、是否存在用人单位的法定过错等）以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来决定是采取协商一致、预告解除还是即时解除的方式。
• 在任何情况下，都应遵守法律程序，以避免可能的法律责任和经济损失。如果用工单位不同意离职，但派遣员工符合上述即时解除或预告解除的条件，仍然可以依法离职。
• 如果对离职程序或相关法律责任有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。