改工资方案是否需要员工同意，取决于工资方案的变更是否涉及劳动合同内容的实质性变更。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果工资方案的变更涉及到劳动合同中关于工资条款的实质性变更，那么必须得到员工的同意，并签订书面的变更协议。

2. 工资方案变更的实质性：

   • 工资方案的变更可能涉及工资水平、工资结构、支付方式等多个方面。如果这些变更对员工的经济利益产生实质性影响，如降低工资水平、改变工资计算方式等，那么这些变更就属于劳动合同内容的实质性变更，需要得到员工的同意。

3. 无需员工同意的情况：

   • 如果工资方案的变更并不涉及劳动合同内容的实质性变更，或者变更对员工经济利益的影响较小，且用人单位能够证明这种变更是出于合理经营需要，且没有损害员工合法权益的，那么可能不需要得到每个员工的单独同意。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担相应的举证责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自变更工资方案，且这种变更涉及劳动合同内容的实质性变更，那么员工有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此给员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。

5. 建议：

   • 对于用人单位而言，在变更工资方案前，应当与员工进行充分沟通，解释变更的原因和目的，争取员工的理解和支持。如果变更涉及劳动合同内容的实质性变更，应当与员工签订书面的变更协议，以避免法律纠纷。
   • 对于员工而言，如果发现用人单位擅自变更工资方案，且这种变更损害了自己的合法权益，应当及时与用人单位沟通协商，要求恢复原工资方案或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，改工资方案是否需要员工同意，关键在于变更是否涉及劳动合同内容的实质性变更。如果涉及实质性变更，必须得到员工的同意；如果不涉及或影响较小，且用人单位能够证明变更是合理且未损害员工权益的，可能不需要单独同意。但无论如何，用人单位都应当谨慎处理工资方案的变更问题，以避免法律纠纷和损害员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。