年休假调休确实需要劳动者同意。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这里明确提到了“考虑职工本人意愿”，说明年休假调休需要尊重劳动者的意愿。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位在安排年休假调休时，应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。如果劳动者不同意调休，用人单位不能单方面强制安排。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者享有休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。年休假作为劳动者的一种休假方式，其安排和使用应当充分尊重劳动者的意愿和选择。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位在安排年休假调休时，应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自安排调休，可能会构成对劳动者权益的侵犯。

综上所述，年休假调休需要劳动者同意，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当遵循的基本原则。如果用人单位在安排年休假调休时存在问题或争议，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。