您好，关于病假是否需要领导审批同意的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
一、一般情况下的病假审批流程
在大多数单位或公司中，员工因病需要请假时，通常需要按照一定的流程进行申请和审批。这一般包括以下几个步骤：
提前申请：员工应尽可能提前向领导或人力资源部门提出病假申请，说明请假的原因、时间和预计的返岗时间。
提供证明：根据单位或公司的要求，员工可能需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其确实需要休息治疗。
领导审批：领导或人力资源部门会根据员工的申请和提供的证明，进行审批。如果审批通过，员工即可按照批准的假期进行休息。
备案登记：审批通过后，员工的病假信息通常会被记录在单位的考勤系统中，以便后续管理和统计。
二、特殊情况下的病假审批
当然，也存在一些特殊情况，如员工突发疾病无法提前请假等。在这种情况下，员工应尽快通过电话、短信或其他方式向领导或人力资源部门报告，并在返岗后尽快补办请假手续和提供病假证明。
三、法律法规对病假审批的规定
从法律法规的角度来看，员工享有因病休息治疗的权利。根据《劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位或公司应当给予一定的医疗期，并支付相应的病假工资。然而，这并不意味着员工可以随意请假而不经过审批。单位或公司有权根据自身的规章制度和实际情况，对员工的病假申请进行审批和管理。
四、建议
了解单位制度：在申请病假前，建议您先了解所在单位或公司的具体规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和所需证明等。
及时沟通：如果因突发疾病无法提前请假，应尽快与领导或人力资源部门沟通，说明情况并尽快补办手续。
保留证明：在就医过程中，务必保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在申请病假时提供。
综上所述，病假是否需要领导审批同意主要取决于您所在单位或公司的具体规章制度。在申请病假时，建议您遵循单位的流程和要求，及时与领导沟通并提供必要的证明。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。