关于员工请假超过3天是否需要经过行政审批的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果公司有明确规定，那么员工请假超过一定天数（如3天）是需要经过行政审批的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的请假制度，明确规定员工请假的流程、审批权限以及请假天数的限制等。如果公司规章制度中明确规定了员工请假超过3天需要经过行政审批，那么员工就必须遵守这一规定，否则可能会面临违反公司规章制度的风险。

2. 法律法规依据：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定员工请假超过多少天需要经过行政审批。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度。因此，如果公司规章制度中对此有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要遵守。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的请假制度，明确请假流程和审批权限。如果请假天数超过公司规定的需要行政审批的天数，那么应提前向相关部门或领导提出申请，并按照规定的流程进行审批。
   • 对于公司而言，应制定完善的请假制度，并明确告知员工请假流程和审批权限。同时，公司也应尊重员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班和不合理请假制度对员工造成负面影响。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假且无法提前按照公司规定进行审批的，应及时向公司说明情况并尽可能提供相关证明材料。公司应根据实际情况进行灵活处理，避免对员工造成不必要的困扰。

总结来说，员工请假超过3天是否需要经过行政审批，主要取决于公司内部的规章制度。如果公司有明确规定，员工应遵守；如果公司没有明确规定或规定不明确，员工可以与公司进行沟通协商。在任何情况下，员工都应尊重公司的规章制度和劳动法律法规的规定，合理行使自己的休息休假权利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。