行政单位工作人员请假三天，一般需向分管领导申请后，由街道主要领导（或相应级别的领导）进行审批。具体分析如下：
一、请假审批权限的一般规定
在行政单位中，请假审批权限通常根据请假天数的长短来设定。一般来说，较短天数的请假可能由直接上级或科室负责人审批，而较长天数的请假则需要更高层级的领导进行审批。这种设置旨在确保请假管理的规范性和效率，同时保证单位工作的正常进行。
二、请假三天的具体审批流程
申请阶段：
- 工作人员需要提前向分管领导提出请假申请，并说明请假的原因、天数以及工作交接等事宜。
审批阶段：
- 分管领导在收到申请后，会根据单位的工作情况和请假人员的实际情况进行初步审核。
- 若请假天数达到或超过三天，分管领导通常会将申请转交给更高层级的领导（如街道主要领导）进行最终审批。
- 更高层级的领导在审批时，会综合考虑单位的工作需求、请假人员的岗位重要性以及请假期间的替代安排等因素。
备案与执行阶段：
- 一旦请假获得批准，工作人员需要按照审批意见执行，并将请假条交至综合办公室留档备案。
- 在请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够及时联系到。
三、特殊情况下的审批流程
- 紧急情况：若工作人员因突发情况需要紧急请假，且无法事先办理请假手续，应根据审批权限先电话报告审批人和综合办，后补办请假或假期延续手续。
- 延长假期：若工作人员在请假期间需要延长假期，同样需要根据审批权限先电话报告审批人，并在返回单位后及时补办相关手续。
四、法律后果与提示
- 旷工处理：若工作人员没有请假或请假未准而擅自离岗，单位有权按照相关规定作旷工处理，这可能会影响工作人员的绩效考核、薪酬发放以及职务晋升等。
- 合规建议：为避免不必要的法律纠纷和职场风险，建议工作人员在请假前务必了解并遵守单位的请假制度，按照规定的流程和权限进行申请和审批。
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