关于“请假三天以内由谁批准”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同或集体合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定自己的请假制度，明确规定不同时长请假的审批流程和审批人。对于请假三天以内的情况，很多公司会设定由直接上级（如部门主管或经理）进行批准。这样的设置旨在提高审批效率，同时确保请假申请能够得到及时且合理的处理。
   • 建议：您可以首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解其中关于请假审批的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么按照规定执行即可。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 除了公司规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能对请假审批流程有所约定。这些合同是劳动者与用人单位之间法律关系的直接体现，具有法律效力。
   • 建议：如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对规章制度中的规定有疑问，那么可以查阅您的劳动合同或集体合同，看看其中是否有相关约定。如果有，那么按照合同中的约定执行。

3. 法律法规的角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定请假三天以内由谁批准。但是，法律法规对劳动者的休息休假权利、请假程序等进行了原则性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了劳动者享有休息休假的权利，并规定了用人单位应当保障劳动者的这一权利。
   • 建议：虽然法律法规没有直接规定请假审批的具体流程，但用人单位在制定规章制度或劳动合同、集体合同时，应当遵循法律法规的原则性规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位的规章制度或合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的。

特殊情况下的处理：

• 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中都没有明确规定请假三天以内的审批人，或者规定存在模糊之处，那么建议劳动者与用人单位进行协商，明确审批流程和审批人。在协商过程中，可以参考行业惯例或类似企业的做法，以确保请假审批的合理性和公正性。

总结与建议：

• 总体上，请假三天以内的审批人主要取决于公司的规章制度以及劳动合同或集体合同中的具体约定。为了确保请假申请的顺利处理，建议您首先查阅这些文件，了解其中的相关规定。如果仍有疑问或遇到特殊情况，可以与用人单位进行协商或寻求法律帮助。
• 如果您在请假审批过程中遇到任何问题或纠纷，比如审批流程不透明、审批人拒绝批准等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。