结论：员工请假期间是否发放基本工资，以及是否需要批准的请假条，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，员工请假需要获得公司的批准，并且请假期间的工资发放情况会根据请假类型和公司规定有所不同。
详细分析：
请假批准：
- 根据一般的劳动法原则，员工请假通常需要获得公司的批准。这是为了确保公司运营的正常进行，以及合理安排员工的工作和休息时间。
- 公司通常会制定请假制度，明确请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。
工资发放：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司通常需要支付一定比例的工资，具体比例可能因地区和公司政策而异。但一般来说，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。
- 事假：对于事假，公司通常有权根据规章制度决定是否支付工资。很多公司会规定事假期间不支付工资，或者只支付部分工资。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司需要支付全额工资。但具体规定也可能因公司政策和地区法律法规而有所不同。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定请假期间工资发放的重要因素。员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资发放情况，那么应按照这些规定执行。
建议：
- 对于员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假流程和工资发放情况。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。
- 对于公司：应制定完善的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及工资发放情况。同时，应确保这些制度符合相关法律法规的规定，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗，公司可能根据规章制度对其进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付请假期间的工资，员工可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。