工作请假并不一定会被批准，是否批准取决于请假类型、用人单位的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假：

   • 劳动者因个人原因申请事假时，用人单位有权根据自身生产经营状况、工作安排及员工请假事由等综合考虑是否批准。例如，在业务繁忙或项目关键时期，如员工请假可能对工作进度产生较大影响，用人单位有权不批准该请假申请。这是因为事假并非劳动者的法定权利，而是用人单位根据自身情况给予的福利或便利。

2. 病假：

   • 员工请病假并提供符合规定的病假证明时，用人单位原则上应批准。但特殊情况下，如病假证明存疑或岗位工作具有不可替代性且无法合理调配人员时，用人单位可能对批准病假持谨慎态度，甚至进一步核实情况后不批准。不过，在大多数情况下，只要员工提供了真实的病假证明，用人单位应当批准病假申请，因为保障员工的健康权是用人单位的法定义务。

3. 法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等法定假期：

   • 法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位必须依法安排休假，不得擅自不批准。对于年休假、探亲假、婚丧假等，劳动者也享有相应权利，用人单位一般应批准。但若员工申请时间与单位特殊工作安排冲突，且协商无果，用人单位可在遵循法律规定的前提下结合实际情况处理，有可能不批准。例如，在年休假方面，虽然劳动者享有年休假权利，但如果单位因生产经营需要无法安排员工休假，且员工同意不休假的，单位只需支付正常工资收入即可，无需额外支付未休年休假工资报酬（但需注意，这种情况下员工仍享有要求单位支付未休年休假工资报酬的权利，只是放弃了休假本身）。

法律建议：

• 作为劳动者，在申请请假时，应充分了解自身享有的假期权利及用人单位的相关规定，合理提出请假申请，并提供必要的证明材料。
• 用人单位在处理请假申请时，应遵循法律法规，确保决策的合法性和公正性。同时，也应注重人文关怀，理解并尊重劳动者的合理需求，尽量在不影响工作的情况下批准请假申请。

可能后果：

• 如果用人单位无正当理由拒绝批准劳动者的合法请假申请，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果劳动者未经批准擅自离岗，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但处理程序及相关规章制度均应确保合法，否则可能面临法律风险。

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