请病假并不一定需要单位批准，但具体情况需根据病假的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工只需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等），即可享受病假待遇，无需单位额外批准。但员工应按照单位规章制度的要求，及时向单位提交病假证明，并履行请假手续。

2. 单位规章制度有特别规定的情况：

   • 如果单位规章制度中明确规定了病假的审批流程或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时可能需要按照这些规定执行。
   • 例如，单位可能要求员工在请病假前需经过特定级别的领导审批，或者要求员工提供更详细的医疗证明等。在这种情况下，员工需遵守单位规章制度，按照规定的流程请病假。如果员工未按照规定流程请病假，单位可能有权拒绝批准病假或按照旷工处理。

3. 特殊病假情况（如长病假、医疗期满等）：

   • 对于长病假或医疗期满后仍需继续治疗的员工，单位可能需要根据员工的实际情况和单位规章制度来决定是否批准病假。
   • 在这种情况下，单位可能会要求员工提供更详细的医疗证明或进行劳动能力鉴定，以评估员工是否适合继续享受病假待遇。如果员工无法提供充分的医疗证明或劳动能力鉴定结果不符合病假条件，单位可能有权拒绝批准病假。

法律建议：

• 作为员工，在请病假前应仔细了解单位的规章制度和病假政策，确保自己符合请病假的条件并按照规定的流程执行。
• 如果单位拒绝批准病假或存在其他争议，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照单位规章制度请病假或提供虚假病假证明，单位可能有权按照旷工处理员工，甚至解除劳动合同。
• 如果单位无正当理由拒绝批准员工合理的病假申请，员工可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资、赔偿金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。