员工正常下班轮休一般不需要写假条。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 轮休的性质与目的：

   • 轮休是公司为了合理安排员工的工作与休息时间，确保业务连续性和员工身心健康而采取的一种工作制度。它不同于请假，请假是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，而轮休则是公司根据工作需要和员工个人情况预先安排好的休息时间。

2. 公司规章制度的影响：

   • 具体是否需要写假条，还取决于公司的规章制度。如果公司明确规定了轮休期间不需要提交假条，那么员工在轮休时就不需要额外办理请假手续。
   • 如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定轮休期间仍需提交假条（尽管这种情况较为少见），那么员工应遵循公司规定，按时提交假条。但这种情况通常不符合轮休的初衷，员工可以与公司人力资源部门或上级沟通，寻求更合理的安排。

3. 实际操作中的建议：

   • 在大多数情况下，员工在轮休前应与公司确认是否需要提交假条或其他相关手续。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果公司确实要求轮休期间提交假条，员工应了解并遵守这一规定，同时也可以考虑与公司沟通，探讨是否有更灵活、更合理的轮休制度可供选择。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，轮休是公司的一种工作安排，员工在轮休期间享有休息的权利。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则员工在轮休期间不需要承担额外的请假义务。
   • 如果公司因员工未提交假条而对其进行处罚或扣减工资等，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在正常下班轮休时，一般不需要写假条。但具体是否需要，还需根据公司规章制度来确定。
• 为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在轮休前与公司确认相关手续和要求。
• 如果公司规章制度或实际操作中存在不合理之处，员工可以与公司沟通协商，寻求更合理的解决方案。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。