员工正常休息一般不需要打请假条，但具体是否需要需根据公司的规章制度以及休息的性质来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工管理，会制定详细的请假制度，明确规定哪些情况下需要请假、如何请假以及请假需要提交的材料等。如果公司的规章制度中明确规定了正常休息（如周末、法定节假日）也需要提交请假条或其他形式的请假申请，那么员工就需要按照制度执行。
   • 然而，如果公司的规章制度中并未将正常休息纳入请假范畴，或者明确指出正常休息无需请假，那么员工在正常休息时就不需要打请假条。

2. 休息性质的角度：

   • 正常休息日：如周末、法定节假日等，这些休息日是员工依法享有的休息时间，通常不需要请假。员工在这些时间休息是合法的，也是合理的，因此不需要提交请假条。
   • 调休或补休：如果员工因工作需要加班，之后公司安排调休或补休，这种休息也是员工应得的休息时间，一般也不需要请假。但同样，如果公司有特别规定，如调休或补休需要提前申请或提交请假条，那么员工就需要按照规定执行。
   • 病假、事假等非正常休息：如果员工因病或因私事需要休息，且这种休息不是公司安排的正常休息日或调休、补休，那么员工就需要按照公司的请假制度提交请假条或其他形式的请假申请。

法律建议：

• 作为员工，建议仔细阅读公司的规章制度，了解请假制度的具体内容，以便在需要休息时能够按照制度执行。
• 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答或调整。
• 如果员工在正常休息时被要求打请假条，且这种要求与公司的规章制度不符或侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，员工在正常休息时是否需要打请假条，需根据公司的规章制度以及休息的性质来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。