请假条上写休息几天并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假条的基本性质：

   • 请假条是员工向公司提出休假申请的书面文件，其内容应真实反映员工的休假需求和原因。
   • 写“休息几天”作为请假理由，若确实符合员工因个人原因（如身体不适、家庭事务等）需要休假的实际情况，且得到了公司的批准，那么这种表述并不违法。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的请假制度和流程，包括请假理由的填写要求。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假理由必须详细具体，而员工仅写“休息几天”可能不符合公司要求，但这并不直接构成违法行为，而是可能违反公司内部规定。公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如要求补充请假理由、不予批准请假等。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、病假等法定休假权益。
   • 如果员工因符合法定休假条件而请假，并在请假条上写“休息几天”作为请假理由（尽管这种表述可能不够具体），但只要其确实符合法定休假条件，且得到了公司的批准，那么这种请假行为是合法的。
   • 如果员工以虚假理由请假，或者未经公司批准擅自休假，那么这种行为可能构成旷工等违法行为，公司有权根据内部规定或相关法律法规对员工进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，员工在填写请假条时，应尽量详细具体地说明请假理由和休假时间。
   • 如果确实因个人原因需要休假，但无法提供具体证明（如病假证明等），可以与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和批准。
   • 公司也应建立健全的请假制度和流程，明确请假理由的填写要求和审批程序，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。

总结来说，请假条上写“休息几天”并不直接违法，但具体是否合法需结合请假原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工在填写请假条时应尽量详细具体地说明请假理由和休假时间，以避免不必要的纠纷和误解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。