结论：公司不在法定节假日提前放假，反而要求员工写请假条的行为，是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法。
分析说明：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，并不得以调休、补休等方式替代。
- 在法定节假日期间，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故抢险等），且需经劳动者同意并支付加班费。
公司要求写请假条的行为分析：
- 如果公司不在法定节假日安排放假，而是要求员工写请假条，这实际上是在变相剥夺员工的法定节假日休息权。
- 请假条通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，而法定节假日是法律规定的休息时间，无需请假。
- 公司此举可能构成对劳动者休息权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持要求员工在法定节假日写请假条，并因此拒绝支付法定节假日工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规，对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。
建议与行动：
员工角度：
- 首先，可以与公司进行沟通，明确表达自己在法定节假日的休息权，并要求公司按照法律规定安排放假。
- 如果公司拒绝改正，员工可以收集相关证据（如公司通知、请假条等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司角度：
- 公司应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工在法定节假日的休息权得到保障。
- 如果因特殊原因需要员工在法定节假日加班，应事先与员工协商并征得同意，同时按照法律规定支付加班费。
特殊情况说明：
- 如果公司因行业特殊性或生产需要，确实需要在法定节假日安排部分员工加班，那么应确保加班是自愿的，并依法支付加班费。同时，公司也应尽量安排其他员工休假，以平衡工作与休息的关系。
总结与启示：
法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应尊重并保障劳动者的这一权利。公司要求员工在法定节假日写请假条的行为，可能涉嫌违法，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。因此，无论是员工还是公司，都应严格遵守劳动法的相关规定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。