员工非因公发生交通事故，且医院出具了病假条的情况下，单位应依据劳动法的相关规定给予员工相应的病假待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假待遇的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假条的作用：

   • 医院出具的病假条是员工因病需要休息的证明，单位应根据病假条上建议的休息时间来批准员工的病假，并按照相关规定支付病假期间的待遇。

3. 单位的具体义务：

   • 支付病假工资：单位应按照上述法律规定，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 保障员工权益：在员工病假期间，单位不得随意解除劳动合同，应保障员工的基本权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工非因公发生交通事故且涉及第三方责任，单位在支付病假待遇的同时，可以建议员工向第三方主张赔偿。但这并不影响单位按照劳动法规定支付病假待遇的义务。

综上所述，员工非因公发生交通事故并持有医院出具的病假条时，单位应依法给予员工病假待遇，包括支付病假工资或疾病救济费，并保障员工在病假期间的基本权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。