周六日发生交通事故且医院开了病假条的情况下，公司是否需要发工资，需分情况讨论：

1. 若交通事故被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果周六日发生的交通事故被认定为工伤，且您因此需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，公司应当按照您原来的工资福利待遇标准支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的受伤情况和医疗机构出具的诊断证明来确定。

2. 若交通事故未被认定为工伤：

   • 如果交通事故未被认定为工伤，那么您的情况可能就不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期待遇的规定。此时，公司是否需要支付工资，可能取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 一般来说，如果是因为个人原因（如非工作原因的交通事故）导致的病假，且劳动合同或公司规章制度中没有特别约定，那么公司可能不需要按照原工资标准支付工资，但可能需要按照当地的规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常低于正常工资标准。
   • 具体支付标准可能因地区而异，有的地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例和计算方式需参照当地的相关规定。

建议：

• 首先，您需要确认该交通事故是否被认定为工伤。如果是工伤，那么您有权享受停工留薪期待遇，公司应当按照原工资标准支付工资。
• 如果不是工伤，您需要查看劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的规定，并了解当地的相关法律法规，以确定公司是否需要支付工资以及支付的标准。
• 在任何情况下，如果您对公司是否支付工资有疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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