员工发生交通事故后，公司要求病假条的开具时长，主要取决于员工的实际伤情、医疗机构的诊断意见以及公司的相关规章制度，但需遵循法律法规的底线要求。以下从不同角度进行详细分析：

一、基于医疗机构的诊断意见

1. 短期病假：

   • 如果员工伤情较轻，医疗机构可能出具短期病假条，如一周或两周。这种情况下，公司应尊重医疗机构的诊断意见，允许员工休短期病假。

2. 长期病假：

   • 如果员工伤情较重，需要较长时间的治疗和康复，医疗机构可能出具长期病假条，如一个月、两个月甚至更长时间。公司同样应尊重医疗机构的诊断意见，允许员工休长期病假。

3. 续开病假条：

   • 在病假期间，如果员工伤情未愈，需要继续治疗，医疗机构可能会根据病情续开病假条。公司应要求员工及时提供续开的病假条，并作为其继续休假的依据。

二、基于公司的规章制度

1. 病假制度：

   • 公司应制定明确的病假制度，规定员工在何种情况下可以休病假、病假期限如何确定、病假期间工资如何支付等。在员工发生交通事故后，公司应按照病假制度执行，要求员工提供病假条，并根据病假条的时长确定员工的病假期限。

2. 特殊情况处理：

   • 如果公司病假制度中未明确规定交通事故导致的病假期限，或者规定与实际情况不符，公司应与员工协商确定病假期限。在协商过程中，公司应充分考虑员工的实际伤情和医疗机构的诊断意见。

三、法律法规的底线要求

1. 劳动法保护：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资支付：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司应按照法律法规的要求支付员工的病假工资或疾病救济费。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 员工发生交通事故后，应及时与公司沟通，说明伤情和治疗情况，并提供医疗机构的诊断意见和病假条。公司也应积极与员工沟通，了解员工的实际需求，并按照病假制度执行。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好医疗机构的诊断意见、病假条等相关证据，以备公司查验。公司也应妥善保管员工的病假条等证据，以备劳动监察部门或劳动争议仲裁机构查验。

3. 合法合规处理：

   • 公司在处理员工病假事宜时，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，确保合法合规。如果公司对员工的病假期限有异议，可以通过合法途径进行协商或解决，但不得侵犯员工的合法权益。

总结来看，员工发生交通事故后，公司要求病假条的开具时长应基于医疗机构的诊断意见和公司的规章制度，同时遵循法律法规的底线要求。在实际操作中，公司和员工应及时沟通、保留证据，并合法合规处理病假事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。