关于工伤病假单的开具时间，这实际上与工伤认定的流程紧密相关。首先，我们需要明确的是，工伤病假单通常是在职工被认定为工伤后，由医疗机构根据职工的伤情和治疗需要来开具的。因此，要了解工伤病假单的开具时间，我们首先需要了解工伤认定的流程和时限。
根据《工伤认定办法》及相关规定，工伤认定的流程大致如下：
申请工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
审核申请材料：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，会作出受理决定；如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这一步骤的时间长度会因具体情况而异，但社会保险行政部门会尽力在合理时间内完成。
作出工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出决定。
开具工伤病假单：在职工被认定为工伤后，医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，开具工伤病假单。这个时间点通常是在工伤认定决定作出之后，但具体时间会因职工的伤情和治疗进度而异。
综上所述，工伤病假单的开具时间并不是固定的，它取决于工伤认定的流程和职工的伤情治疗需要。一般来说，在工伤认定决定作出后，医疗机构会根据实际情况尽快开具工伤病假单。因此，如果您或您的同事需要开具工伤病假单，建议先关注工伤认定的进展，并在认定决定作出后及时与医疗机构沟通，以便尽快获得所需的病假单。