医院开具的病假单在劳动法中通常是作为请病假的合理依据，但并非绝对有效，用人单位有权根据具体情况进行审批。

在劳动法实践中，劳动者提供就诊记录及医院开具的病假单，一般能够说明请病假的合理性。然而，这并不意味着所有医院开具的病假单都必然会被用人单位接受。用人单位有权通过规章制度规范员工的医疗就诊行为，并在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。

例如，在某些特殊情况下，如劳动者在多家医院就诊并开具了病假单，但用人单位基于劳动者的病情，要求劳动者至主刀医生或特定医院就诊，并据此对病假进行审批。这种要求具有一定的合理性，因为主刀医生或特定医院对劳动者的病情、手术过程及后续恢复具有更全面的认知，其诊断意见也更具权威性。

因此，虽然医院开具的病假单是请病假的重要依据，但劳动者和用人单位都应理解并尊重彼此的权利和义务。劳动者在请病假时，应尽可能提供真实、有效的医疗证明，并遵守用人单位的规章制度；而用人单位在审批病假时，也应合理、公正地考虑劳动者的实际情况和医疗需求。

总之，医院开具的病假单在劳动法中具有一定的法律效力，但并非绝对有效。用人单位有权根据具体情况进行审批，并在必要时要求劳动者提供额外的医疗证明。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。