劳动法有没有规定病假要不要付工资单位-张启阳律师

劳动法有没有规定病假要不要付工资单位-张启阳律师｜法行宝

2026-01-20 劳动纠纷

结论：员工在病假期间是享有工资的，但具体支付标准和方式需依据当地法规和企业政策确定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本权益的重要法律原则。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求得到满足。

二、病假工资的支付标准与方式

支付标准：
- 病假工资的支付标准通常依据职工的连续工龄及医疗期时长来确定。例如，在某些地区，连续休假6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月的，支付标准会有所降低。
- 需要注意的是，“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
支付方式：
- 法律赋予了企业在病假工资支付上的一定自主权，同时各地方也根据自身情况制定了不同的支付标准。常见的支付方式包括按照劳动合同约定（但需符合法律规定，不能低于当地标准）、按正常出勤工资的一定比例支付（如上海等地有具体的比例规定）以及确保不低于当地最低工资标准的80%（这是底线要求）。

三、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，则根据本单位工作年限的不同，医疗期可从六个月延长至二十四个月不等。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可按规定提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

四、实际操作建议

了解当地法规和政策：员工在病假期间若遇到工资问题，应首先查阅所在地的相关法规和公司政策，以明确自己的权益和企业的义务。
与企业沟通：如果发现企业未按规定支付病假工资，员工可以与企业进行沟通，要求企业按照法律规定支付病假工资。
寻求法律援助：如沟通无果，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设某员工在某企业工作满5年，因患病需要休病假3个月。根据当地规定，连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人工资的70%计发。若该员工正常月工资为5000元，则其病假期间每月应得工资为3500元（5000元*70%）。若当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假工资不得低于1600元/月（2000元*80%）。在此情况下，该员工应得病假工资为3500元/月，高于最低工资标准的80%，因此按3500元/月支付。

综上所述，员工在病假期间享有工资是明确的法律规定，但具体支付标准和方式可能因地区和企业而异。因此，了解并熟悉当地的法规和政策对于保障员工的权益至关重要。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

劳动法确实规定了病假期间劳动者有权获得工资，具体规定如下：一、病假工资的支付标准基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病需要请假休息时，用人单位应当依法支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这是病假工资支付的最低保障线。支付基数与比例：支付基数：通常按照劳动合同约定的工资标准、集体合同约定的工资标准、职工正常出勤月工资的70%（部分地方规定）的顺序确定。若上述基数无法确定，则不得低于当地最低工资标准。支付比例：根据劳动者的连续工龄，病假工资的支付比例有所不同。例如，连续休假6个月以内，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，工龄满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月的，支付比例会有所调整。二、医疗期规定医疗期时长：医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，最长可达24个月。医疗期内的劳动保护：在医疗期内，除法定情形外（如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等），用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。三、特殊情况与地方规定经济效益的影响：经济效益好的企业，可在规定标准的基础上上浮5%发放病假工资。经济效益差的企业，难以达到规定标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。地方性规定：部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。例如，一些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的90%或更高。四、病假工资争议处理如企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。五、实际案例与建议案例：假设某劳动者在本单位工作满5年，因病需要请假3个月。根据规定，其病假工资应按照本人工资的70%计发（假设其工龄满2年不满4年，但此处为简化说明，实际应根据具体工龄确定比例）。如果其月工资为5000元，则病假期间每月应获得3500元的病假工资。建议：劳动者在请假前应了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理支付病假工资，以维护良好的劳动关系。综上所述，劳动法关于病假工资的规定是全面且具体的，既考虑了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的实际情况。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动法中确实对病假期的工资有明确规定，这些规定旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其在医疗期内获得合理的经济补偿。以下是从不同角度对病假工资规定的详细解析：一、病假工资的支付基数与最低标准支付基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定（部分地方可能有更高要求）。无论如何确定，支付基数均不得低于当地最低工资标准。最低标准：病假工资的支付不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资支付的最低保障线。二、病假工资的支付比例与工龄关系病假工资的支付比例通常与劳动者的连续工龄相关，具体如下：短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：工龄不满2年，按本人工资的60%计发。工龄满2年不满4年，按70%计发。工龄满4年不满6年，按80%计发。工龄满6年不满8年，按90%计发。工龄满8年及以上，按100%计发。长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。工龄满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）。工龄满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。三、医疗期规定与病假工资支付医疗期时长：医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期计算：医疗期按照不同医疗期时长，在规定的月数内累计病休时间计算。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。医疗期内工资支付：在规定的医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。四、特殊情况与地方规定经济效益好的企业：可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。地方规定：部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的90%或更高。五、病假工资争议处理如果企业未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的病假工资及相应的经济补偿。六、重要提醒病假证明：职工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。合同约定：劳动合同中如有关于病假工资的明确约定，应优先按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。地区差异：病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。建议劳动者在申请病假前咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。总结来说，劳动法对病假期的工资有全面且具体的规定，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，企业和劳动者应严格遵守相关规定，确保病假工资的合理支付与劳动者的权益保障。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间，单位必须支付工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定。一、法律规定与支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这包括病假期间的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，医疗期从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业需支付病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步细化，指出病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于其80%。二、病假工资的计算基数与支付标准计算基数：劳动合同有约定的，按不低于约定的岗位工资标准确定。集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。无约定时，由用人单位与职工代表协商确定，或统一按正常出勤月工资的70%计算，且该基数不得低于当地最低工资标准。支付比例：病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区差异、企业规章制度及员工工作年限等因素有所不同。例如，某些地区或企业可能按照连续工龄分段计发病假工资，如连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放等。三、特殊情况与计算方式医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。病假时长与工资计算：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。劳动合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。四、实例说明假设某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，因病请假一个月。根据相关规定，该员工的病假工资计算如下：病假工资基数：5000元（假设劳动合同或集体合同中无特别约定，且该基数不低于当地最低工资标准）病假工资比例：80%（因连续工龄满4年不满6年，假设按照此比例计发，具体比例可能因地区或企业规定有所不同）应得病假工资：$5000元 \times 80\% = 4000元$ 因此，该员工在病假期间的工资应为4000元。五、注意事项与实践指导证明材料：员工请病假时，需提供医院出具的诊断证明等相应材料，以证明其病假的合法性。合同约定优先：若劳动合同或集体合同中有明确且不违反法律法规的病假工资约定，应按约定执行。法律遵守：企业应严格遵守法律规定支付病假工资，否则职工有权依法维权，如向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等。地区差异：注意不同地区可能有更细致的要求，如病假工资的下限、支付期限等，应以当地法律法规为准。综上所述，病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题，包括劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定等。用人单位在支付病假工资时应严格遵守相关法律法规和当地的具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。下面我将从多个角度为您详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的计算基数与比例计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；劳动合同无约定的，可依据集体合同确定；若均无约定，则按职工正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）；无论如何，计算基数不得低于当地最低工资标准。支付比例：连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，支付比例从60%到100%不等。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月：支付比例有所降低，从40%到60%不等，具体取决于连续工龄。三、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。四、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。五、实际案例与启示假设某员工因病连续休假3个月，其连续工龄为5年，正常出勤月工资为5000元。根据规定，其病假工资支付比例应为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。因此，其每月应获得的病假工资为5000元 80% = 4000元。若公司未支付或支付不足，员工有权通过上述途径维护自身权益。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请病假一个月，用人单位是否需要支付工资需根据具体情况判断，但无论如何，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细分析：医疗期内的工资支付法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有特定的医疗期保护。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。支付标准：短期病假（6个月以内）：病假工资按本人工资的60%至100%计发，具体比例根据工龄确定。长期病假（超过6个月）：支付疾病救济费，按工龄不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。其中，“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。特殊情况：若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在医疗期内请病假不扣工资，则劳动者请病假时，用人单位应全额支付工资。超过医疗期的工资支付法律规定：若劳动者请病假时间超出法定医疗期，用人单位可根据自身规章制度和法律法规，按事假等方式处理，可能会扣发相应工资。支付标准：超过医疗期后，病假工资的支付将不再受上述短期和长期病假工资标准的保护，而是根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。但无论如何，扣发的工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位规章制度的影响合法性要求：若用人单位有合法的规章制度规定病假期间的扣薪标准，且该标准不低于法律规定的最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则在符合规章制度程序的情况下，扣薪是合法的。劳动者权益：劳动者在请假前应详细了解单位规章制度及法律规定，确保自身权益不受侵害。如用人单位在病假期间扣除了超过法定标准的工资，员工有权向有关部门提出劳动仲裁以维护自身权益。建议：对于劳动者而言，在请病假前，应详细了解单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应依法制定并执行相关规章制度，明确病假工资的支付标准和程序，避免不必要的法律纠纷。示例计算（假设当地最低工资标准为2000元/月）：若劳动者短期病假（6个月以内），且按本人工资的80%计发病假工资，本人工资为3000元/月，则病假工资为：3000元/月 × 80% = 2400元/月。若劳动者长期病假（超过6个月），且按本人工资的50%计发疾病救济费，本人工资同样为3000元/月，则疾病救济费为：3000元/月 × 50% = 1500元/月。但无论如何，该费用不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元/月 × 80% = 1600元/月，因此实际应支付1600元/月。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动法并未直接规定具体的带薪病假天数，但通过医疗期的形式间接确定了带薪病假的时长，且明确规定了病假期间的工资待遇标准。以下是对这一问题的详细解答：一、医疗期与带薪病假的关系医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。在这个时限内，职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，本质上即属于带薪病假期间。二、医疗期的具体规定医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。三、医疗期的计算方式医疗期的计算是累计的，例如：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。以此类推，医疗期越长，累计计算的时间范围也相应延长。四、病假工资的支付标准在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准如下：不得低于当地最低工资标准的80%：这是病假工资或疾病救济费的最低支付标准。具体支付比例可能因地区而异：不同地区可能会根据当地实际情况，对病假工资或疾病救济费的支付比例作出具体规定。因此，在具体实践中，需结合当地的法律法规来确定具体的支付标准。支付基数与计算系数：病假工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准、集体合同标准或默认标准（如正常出勤月工资的70%），并结合连续休假时长和工龄来确定具体的计算系数。五、请病假的相关注意事项提供合法证明：职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，以作为请病假的合法依据。遵守企业规章制度：不同企业可能会根据自身情况制定具体的病假管理制度，职工在请病假时需遵守这些规定。了解当地法律法规：由于不同地区可能会对病假带薪天数及工资支付标准作出具体规定，因此职工在请病假前最好了解当地的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。举例说明：假设一位职工在本单位工作了7年，其实际工作年限为12年。根据规定，他的医疗期应为九个月。在这九个月内，他享有带薪病假的权益，企业需按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付他病假工资或疾病救济费。总结与建议：劳动法通过医疗期的形式间接确定了带薪病假的时长，并明确了病假期间的工资待遇标准。职工在请病假时，应了解自己的医疗期时长和病假工资支付标准，并提供合法的病假证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动者在规定的医疗期内请病假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位扣除工资后支付的金额低于此标准，则不符合劳动法规定。详细分析：法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%，这是保障职工基本生活权益的底线。病假工资的计算标准：病假工资的计算需综合考虑工龄和病假时长。例如，短期病假（6个月以内）时，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。长期病假（6个月以上）时，也有相应的计算标准。病假工资的计算基数首先应由劳动合同进行约定，且该约定不得低于相应的岗位工资。若集体合同或集体协商约定的标准高于劳动合同，则按照较高的标准执行。在双方无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。医疗期的时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。特殊情况处理：对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资，以体现对员工的关怀。经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况下需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。劳动者权益保护：若用人单位在劳动者请病假期间扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。劳动者应了解自身权益，如遇不合理扣薪，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假1个月（在医疗期内）。根据规定，该员工应享受的病假工资系数为本人工资的70%（因为连续工龄满2年不满4年）。那么，该员工应得的病假工资为：5000元 70% = 3500元。如果当地最低工资标准为2000元，那么3500元显然高于最低工资标准的80%（即1600元），因此用人单位应支付3500元作为病假工资。建议：劳动者在请病假前，应了解自己的工龄、病假时长以及当地的最低工资标准，以便在需要时能够正确计算自己应得的病假工资。用人单位应制定明确的病假工资支付政策，并确保该政策符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动法确实对员工病假期间的工资发放有明确规定，具体规定如下：病假工资的支付原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。病假工资的具体计算：病假工资的计算通常基于员工的工龄和病假时长。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。但具体比例可能因地区和企业政策而异，需参照当地的具体规定。计算公式示例（以某地区规定为例，具体比例需根据当地政策调整）：假设当地最低工资标准为2000元/月，员工病假工资支付比例为最低工资标准的80%，则员工病假期间每月至少应获得1600元（2000元 80%）的病假工资。病假期间的特殊情况处理：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工不仅有权获得病假工资，还有权保持其劳动合同关系。如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据相关法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。企业未按规定支付病假工资的法律后果：如果企业未按照法律规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业补发工资并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果企业长期拖欠或拒付病假工资，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，包括提起劳动仲裁或诉讼。建议：作为员工，在病假期间应保留好相关医疗证明和病假条，以便在需要时证明自己的病假事实和时长。如果企业未按规定支付病假工资，员工应首先与企业沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“中国劳动法工人得病休假单位应付工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，明确回答：根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，职工在病假期间，用人单位是需要支付工资的。这是劳动法保障劳动者的一项重要权益。接下来，详细解释病假工资的支付标准和原则：法律依据：《中华人民共和国劳动法》虽未直接规定病假工资的具体数额，但其立法精神明确要求用人单位在劳动者因病休假期间支付一定的工资待遇。政策指导如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确了病假工资或疾病救济费的支付原则，即不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数：通常依据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若无劳动合同约定，可参考集体合同标准或由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。默认情况下，假期工资的计算基数可按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。病假工资的计算系数与期限：连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。具体为：不满2年按60%，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%。连续休假超过6个月：由企业支付疾病救济费，标准相对较低。连续工龄不满1年按本人工资的40%计发，满1年不满3年按50%计发，满3年及以上按60%计发。病假工资的最低标准与浮动：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定最低标准。经济效益好的企业可在上述标准基础上适当上浮，而经济效益差的企业经审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般有限制。最后，强调医疗期的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的具体时长与职工的工作年限正相关。综上所述，职工在病假期间是有工资的，且工资的发放有明确的法律规定和标准。如果病假期间没有发放工资，劳动者可以通过合法途径进行维权。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法关于病假工资的规定。