劳动法确实规定了病假期间劳动者有权获得工资，具体规定如下：

一、病假工资的支付标准

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病需要请假休息时，用人单位应当依法支付工资。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这是病假工资支付的最低保障线。

2. 支付基数与比例：

   • 支付基数：通常按照劳动合同约定的工资标准、集体合同约定的工资标准、职工正常出勤月工资的70%（部分地方规定）的顺序确定。若上述基数无法确定，则不得低于当地最低工资标准。
   • 支付比例：根据劳动者的连续工龄，病假工资的支付比例有所不同。例如，连续休假6个月以内，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，工龄满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月的，支付比例会有所调整。

二、医疗期规定

1. 医疗期时长：

   • 医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，最长可达24个月。

2. 医疗期内的劳动保护：

   • 在医疗期内，除法定情形外（如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等），用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。

三、特殊情况与地方规定

1. 经济效益的影响：

   • 经济效益好的企业，可在规定标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，难以达到规定标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

2. 地方性规定：

   • 部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。例如，一些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的90%或更高。

四、病假工资争议处理

• 如企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际案例与建议

• 案例：假设某劳动者在本单位工作满5年，因病需要请假3个月。根据规定，其病假工资应按照本人工资的70%计发（假设其工龄满2年不满4年，但此处为简化说明，实际应根据具体工龄确定比例）。如果其月工资为5000元，则病假期间每月应获得3500元的病假工资。
• 建议：劳动者在请假前应了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理支付病假工资，以维护良好的劳动关系。

综上所述，劳动法关于病假工资的规定是全面且具体的，既考虑了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的实际情况。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。