结论：劳动者在规定的医疗期内请病假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位扣除工资后支付的金额低于此标准，则不符合劳动法规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%，这是保障职工基本生活权益的底线。

2. 病假工资的计算标准：

   • 病假工资的计算需综合考虑工龄和病假时长。例如，短期病假（6个月以内）时，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。长期病假（6个月以上）时，也有相应的计算标准。
   • 病假工资的计算基数首先应由劳动合同进行约定，且该约定不得低于相应的岗位工资。若集体合同或集体协商约定的标准高于劳动合同，则按照较高的标准执行。在双方无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

3. 医疗期的时长：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。

4. 特殊情况处理：

   • 对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资，以体现对员工的关怀。
   • 经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况下需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

5. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位在劳动者请病假期间扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。
   • 劳动者应了解自身权益，如遇不合理扣薪，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假1个月（在医疗期内）。根据规定，该员工应享受的病假工资系数为本人工资的70%（因为连续工龄满2年不满4年）。那么，该员工应得的病假工资为：5000元 * 70% = 3500元。如果当地最低工资标准为2000元，那么3500元显然高于最低工资标准的80%（即1600元），因此用人单位应支付3500元作为病假工资。

建议：

• 劳动者在请病假前，应了解自己的工龄、病假时长以及当地的最低工资标准，以便在需要时能够正确计算自己应得的病假工资。
• 用人单位应制定明确的病假工资支付政策，并确保该政策符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

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