关于您提出的“国家规定请病假一定要病假单吗”这一问题，首先需要明确的是，病假流程以及所需提交的材料，通常是由用人单位根据自身的用工管理需求来制定的，这属于公司的自主用工管理权限。

一、病假单的必要性

在大多数情况下，为了证明员工确实因病需要休息，用人单位会要求员工提供病假单作为请病假的依据。病假单通常由医生开具，上面会注明员工的病情、建议休息的时间等信息，是证明员工病假合理性的重要文件。

二、其他可能需要的材料

除了病假单外，用人单位还可能根据自身的规章制度，要求员工提供其他相关材料，如：

1. 挂号单：证明员工确实前往医院进行了就诊。
2. 病历卡：记录员工的病情、诊断过程、治疗方案等信息，有助于用人单位更全面地了解员工的病情。
3. 药单/检查报告：证明员工接受了相应的治疗或检查，进一步佐证病假的合理性。

这些材料通常被合称为“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。

三、隐私保护

在要求员工提供这些材料时，用人单位也需要注意保护员工的隐私。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是医疗健康等敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，可能对员工的人格尊严、人身或财产安全造成危害。因此，用人单位在处理这些敏感个人信息时，应当取得员工的单独同意，并确保信息的安全。

四、劳动仲裁

如果员工认为用人单位的要求不合理，或者用人单位因员工未提供某些材料而作出不利的处罚，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

虽然国家没有明确规定请病假一定要提供病假单，但大多数用人单位为了管理需要，会要求员工提供病假单以及其他相关材料作为请病假的依据。同时，用人单位在要求这些材料时，也需要注意保护员工的隐私。如果员工对用人单位的要求有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。